为加强县级拔尖教师的培养和管理，充分发挥优秀人才的示范引领作用，促进师资队伍整体水平提升，根据《巫山县深化教育领域综合改革实施方案（2016~2020年）》精神，结合教育系统实际，制定本办法。

一、评选范围

全县各级各类学校（教育单位）在编在岗教师。

二、评选原则

坚持突出公信力原则；坚持好中选优原则；坚持公正公开原则。

三、评选条件

（一）基本条件

评选对象原则上必须同时具备以下基本条件：

1．全面贯彻党的教育方针，遵纪守法，热爱教育事业、教书育人、敬业爱岗，爱护学生，严守师德，为人师表。

2．具有高级以上专业技术职务，男55周岁以下、女50周岁以下。

3．考核评价好，近3年年度考核均为“优秀”等次。

4．身体健康，能正常履行岗位工作职责。

（二）教育教学能力

评选对象必须同时具备以下教学成果：

1．近三年教学成绩被县教委认定为“优秀”一次。

2．任现职以来，参加县级现场赛课一等奖，或市级现场赛课二等奖及以上。

（三）科研能力

评选对象必须同时具备以下教研成果：

1． 任现职以来，作为主研人员参与市级重点规划课题结题；或作为主研人员参研的小课题获县级小课题一等奖2项及以上。

2．任现职以来，作为第一作者撰写的教育教学经验、论文等在省级及以上核心期刊公开发表1篇及以上；或作为第一作者获省基础教育优秀论文、著述、课题研究报告一等奖及以上。

（四）破格条件

具备下列条件之一者，不受基本条件中“具有高级以上专业技术职务”的限制，可参与评选：

市级及以上的特级教师、学科名师、学科带头人，全国劳动模范、全国优秀教师、全国优秀教育工作者，国家优质课现场大赛二等奖及以上获得者，国家教育成果二等奖及以上获得者，国家技能大赛二等奖及以上获得者，市级赛课一等奖获得者。

四、评选程序

（一）推荐申报

个人填写《巫山县拔尖教师申报表》（附件），所在学校（单位）组建评审小组进行评审，评审结果报县教委。

（二）专家评审

县教委组织专家组进行评审。

（三）媒体公示

对通过县教委评审的入围名单，在“巫山教育”微信公众号、巫山手机报上进行公示。

（四）任命备案

对公示无异议者，县教委行文任命，并报县委组织部备案。

五、管理要求

（一）职责任务

1．师德作表率。不断提高思想政治素质，为广大教师作出表率。带头学习贯彻党的路线、方针、政策，带头遵守法律法规和社会公德，带头抵制消极思想，带头学习更新教育教学观念，带头履行教书育人职责。服从全县大局，服从中心工作，服从组织安排。

2．业务当先锋。主动承担教育教学工作，完成所任职务、职称应当承担的工作任务；主动从事教育改革研究，承担市级以上课题1个以上，推出县级以上研究成果不少于1项；主动完成培养培训任务，“一对多”“点对点”培养教师人数不少于3人，培养县级骨干教师2名、学科带头人1名、学科名师1名。每学期完成研究课2节、讲座1场次、评课指导10节次，提供优质课件2件、课堂实录2节。

（二）待遇保障

1．可申请成立工作室，每年可据实报销10万元培养培训相关费用。

2．享受每年1次的健康体检，参照全国劳动模范标准享受疗养。

3．优先安排参加高端学术交流和外出学习培训。

（三）考核管理

1．统一考核。制定县级拔尖教师考核办法，对县级拔尖教师进行年度考核和届满考核。年度考核由县继教中心组织实施，届满考核由县教委组织实施。考核结论分为“合格”和“不合格”二个等次。

2．动态管理。县拔尖教师评选、管理届期为3年。届中“只退不进”，动态管理。年度考核和届满考核不合格者，适时撤销其称号，取消相关待遇。

本办法由巫山县教育委员会负责解释。