巫山县县属国有企业党建工作总结

一、坚定抓好国企党建工作的信心和决心

在县委的坚强领导下，在县委组织部的精心指导下，国企各级基层党组织认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚定不移推进国有企业党的建设，在党建引领保障国企改革发展上取得了新成效、实现了新突破。

一是政治引领更加坚定。深入推进“忠诚国企”建设，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。扎实开展党纪学习教育，推动党纪学习教育入脑入心、走深走实，引导全体党员学纪、知纪、明纪、守纪。各企业认真落实意识形态工作责任制，完善国企政治生态定期分析研判机制，党的创新理论在国企落实落细，国资国企政治生态持续向好。

二是党的领导全面加强。坚持和加强党对国有经济的全面领导，各企业分层分类动态调整党组织研究决定和前置研究讨论重大事项“两张清单”，推进党的领导融入公司治理各环节。各企业党组织坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与生产经营、改革发展深度融合，充分发挥了党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。

三是组织建设不断夯实。严格落实“四同步”“四对接”要求，坚持在企业改革发展中同步新建撤并划转党组织，进一步理顺国有企业党组织隶属关系和管理体制，为国企发展提供坚强有力的政治和组织保障。

二、增强做好国企党建工作的责任心和紧迫感

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标党要管党、全面从严治党工作要求，国企党的建设还存在一些短板和不足。

一是党组织领导核心作用发挥有差距。国有企业还存在坚持党对国有企业的领导不够坚强有力，执行政治规矩有欠缺现象。部分国企党组织存在缺少会前沟通、会上表达、会后报告等个别环节的情况，对国有企业的全面领导力度有待进一步强化；部分国有企业党组织落实请示报告制度不够彻底，存在子公司请示环节缺失，自行决定重大事项的现象。

二是党建品牌建设存在短板弱项。对照新时代党的建设总要求，部分国企党组织仍存在品牌定位系统性不足，未能紧密结合企业改革发展痛点形成差异化定位；创建路径创新性不强，部分活动仍停留在“口号上墙、台账留痕”层面，与生产经营深度融合的实效性不足；示范效应辐射面不广，具有示范引领效应的标杆案例仍显稀缺等问题。

三是从严治党存在“上热中温下冷”现象。国有企业全面从严治党距离“群众有感、工作有效”的目标还有差距。部分国有企业党组织书记专题研究、安排、部署党风廉政建设工作少，重点岗位、重点人员廉政谈话、预警提醒少。部分国有企业主要领导与班子成员、班子成员与分管部室人员开展廉政谈心谈话走形式，满足于“照搬照抄”，上级布置什么就完成什么，开展工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

三、在深化国企改革中加强党的领导和党的建设

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。我们要持续深化思想认识，提高政治站位，切实增强工作的责任感和使命感，把抓好党建工作摆上突出位置，以高质量党建为引领，推动国企高质量发展行稳致远。

一是全面加强国有企业党的政治建设，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。着力完善政治建设体系，不断提升国企党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要强化理论武装。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想“国企篇章”学思践悟行动，持续完善落实“第一议题”制度，将全面加强党的思想政治建设和深化国有企业改革、实现国有资产保值增值等重大课题学习研究结合起来，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。要做到绝对忠诚。始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，建立完善贯彻落实习近平总书记重要论述和重要指示批示精神、党中央重大决策部署闭环工作机制，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要突出党的全面领导。深化推进党的领导融入公司治理，进一步完善国企党组织研究决定事项和前置研究讨论事项“两张清单”，细化党委会、董事会、经理层议事规则和“三重一大”决策办法，明晰党组织讨论和决定重大事项的边界。

二是着力加强干部人才队伍建设，锻造适应现代化、引领现代化的高素质经营管理团队。认真落实新时代好干部标准，紧扣国企改革发展需要配备领导班子，选育优秀人才，推动国有企业干部职工队伍化能力提升。要建强子企业领导班子。各集团党委要严把政治标准关，注重专业素养、专业能力，选优配强子企业领导班子，加大教育培训、实践锻炼力度，增强子企业领导人员驾驭国企改革发展创新和抓党建工作的能力。要优化人才队伍结构。大力培育一批熟悉资本运作、投融资管理、项目建设、产业发展的专业人才，推动管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度在集团及所属企业普遍推行、融入日常，增强虎口夺食、拼尽全力的态度和能力。要完善考核评价机制。开展全员绩效考核，建立个人绩效和经营业绩“强挂钩”机制，强化结果运用，推动实现管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。

三是突出加强基层党组织建设，筑牢国有企业基层战斗堡垒。坚持大抓基层、重抓党建的鲜明导向，全面提升基层组织政治功能和组织功能。要纵深推进“两化”建设。深入推进基层党组织标准化规范化建设，优化考核指标体系、促进深化提升。规范党组织设置，严肃党组织生活，提升“三会一课”、主题党日有效性。扎实抓好党务工作者特别是党支部书记队伍建设，提升国企党组织党务工作水平。要着力打造“红岩先锋”变革型组织。持续开展“红岩先锋·四强四好”党支部建设，深化党建与生产经营融合，聚焦主责主业提炼特色价值内核，构建全链条品牌培育机制，激励党员围绕生产经营创先争优，推动党建优势转化为治理效能，打造一批具有国企特色的基层党建品牌。要着力健全党建责任体系。各企业党组织和党组织书记要认真落实主体责任、第一责任人职责，班子成员要严格履行“一岗双责”，坚持把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，真正把党建工作放在心上、抓在手上。