巫山县人力资源和社会保障局

2020年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2020年，县人力社保局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党中央、国务院、重庆市关于全面推进政务公开工作的系列部署，严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，围绕县委县政府中心工作，全面推进决策、执行、管理、服务、结果五公开。

（一）主动公开。全年主动公开政府信息171条，其中部门信息67条，公示公开104条，办事指南22条。按照要求进行管理维护，不断提升了政府信息公开服务水平，保障了人民群众对政府工作的知情权、参与权和监督权。

（二）依申请公开。2020年未收到政府信息公开申请。

（三）政府信息管理。共设立政府信息公开专兼职工作人员5人，开展内部培训2次，明确政府信息公开审查流程，压实审查责任。严格执行政务信息公开“三审三校”制度，严把政治关、法律关、政策关、保密关、文字关，确保信息内容表述准确、公开时机得当，全年未出现信息发布失信、影响社会稳定等问题。

（四）平台建设。一是全力做好政府网站公开内容。严格按照县政府办公室政务公开要求，对标对表，逐项分解细化，切实做好政府网站内容保障。

（五）监督保障

根据基层政务公开标准目录开展任务分解，建立工作台账，落实机关科室（直属单位）责任，对违反政务公开有关规定、不履行公开义务或公开不应当公开事项，并造成严重影响的，严肃追究责任。2020年，未收到任何单位和个人因政府信息公开申请行政复议和政府信息公开提起行政诉讼。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在的主要问题

2020年，我局信息公开工作整体水平有了较大的提升，但与市、县要求和公众期望相比还有差距，一些方面还要抓紧整改。一是信息公开业务培训不够，需要进一步开展培训工作，队伍建设亟待加强；二是由于我局职能职责范围较广，可能存在最新政策解读文件更新不及时、履职依据不完整的问题，政府信息公开工作上还不够细致全面；三是重视和宣传程度不够，部分职工对政务公开工作重要性认识不到位，对政府信息公开工作的宣传力度不够深入。

（二）下一步工作举措

在下步工作中，我局将贯彻落实县委、县政府的决策部署，坚持“以公开为常态，不公开为例外”的原则，强化组织领导，不断规范工作程序，创新工作方式，使政务公开工作制度化、规范化。加大稳就业政策公开力度，加大解读力度，加强舆论引导，主动回应热点问题，释放更多积极信号；实时发布保居民就业相关政策信息，解读好相关政策措施、执行情况和工作成效。同时，建立培训工作机制，组织信息公开工作人员积极参加政府组织的专业培训，加强全员培训，广泛宣传，进一步提高本单位政府信息公开的规范性，公开内容的时效性，努力提升信息员综合信息的处理能力。

六、其他需要报告的事项

本年度我单位政府信息公开工作无其他需要报告的事项。